賀劉艷蘭等成功當選老賴不賴總部2015年度優秀員工

 1月19日，老賴不賴總部2015年度優秀員工評選大會順利召開。總經辦行政專員劉艷蘭、亮建部ERP維護員趙必寧、運營督導部運營經理楊美敏、生產部技術員鐘晉李成功當選為2015年度優秀員工。

 本次優秀員工評選會各部門共推選了9名候選人，會議現場氣氛活躍，代表們認真提問，候選人積極發言，整個評選過程掌聲不斷。在21位評委們的認真討論與選舉下，最終劉艷蘭、趙必寧、楊美敏、鐘晉李以較高的票數勝出并成功當選。

 優秀員工，是公司正能量的代表，是員工們在工作技能、工作態度、服務意識等方面表現突出、成績優秀的代表，更是廣大同事們學習的榜樣。

劉艷蘭同事作為公司的行政專員，主要負責公司的勞動紀律、6S檢查、員工食宿管理等工作。這個崗位的工作較為繁雜，但劉艷蘭同事自入職以來，在工作上認真學習、任勞任怨。平日里與各部門同事對接過程中，積極聽取大家的意見，對待同事們提出的問題能及時的想辦法解決，不僅如此，在一些后勤崗位人員臨時休假出現崗位空缺時，劉艷蘭都能主動做好頂班，辛勤的努力得到了大家的認可，同事們都親切地叫她“蘭姐”。

趙必寧同事自2015年進入亮建部工作以來，主要負責公司的樣板房設計、ERP信息化推廣、ERP數據庫維護等工作。在面對公司新的崗位安排時，趙必寧能在極短的時間里調整好狀態并勝任。2015年，他出色地完成了40多家店的樣板房設計，并有效維護ERP公式達1200多條，充分保證了公司ERP數據庫的正常運轉。在他的推動下，各連鎖店2015年度的ERP上線率也達到了90%以上。 

楊美敏同事是2014年進入運營部工作的，在2014年的優秀員工評選會上，臺上同事們的優秀事跡深深地觸動了他。2015年，他暗下決心，要認真學習并努力做好店的運營幫扶工作。一年來，他有效幫扶了30多家店，在他的幫助下，很多店的業績有了明顯提升，楊美敏也因此獲得了很多店的好評。

鐘晉李同事在2015年出色地完成了部門制定的個人目標。他不僅工作效率快，而且產品合格率高，返工少。在公司組織幾期的創業者培訓里，他都積極配合培訓小組做好新店的技術員的培訓。在工作之余，他還出色地完成了對3名新同事的“傳幫帶”工作，同事們也親切地叫他“鐘哥”。

(自左起：生產部技術員鐘晉李、亮建部ERP維護員趙必寧、總經辦行政專員劉艷蘭、運營督導部運營經理楊美敏)

其他5位候選人雖然沒有成功當選，但他們在各自的崗位表現也很優秀，在日常工作中起到了良好的模范帶頭作用，也同樣是廣大同事們學習的榜樣。

會議最后，賴總對當選的優秀員工表示祝賀。賴總殷切希望在未來的日子里，公司能涌現出更多的優秀員工，使優秀員工成為老賴不賴總部、甚至整個老賴不賴連鎖系統學習的楷模，從而為企業凝聚更強大的合力，為社會做出更多、更有益的貢獻。